年会是每个公司都必不可少的一项活动，它不仅能增强员工之间的凝聚力，还可以展示公司的文化和实力。然而，很多公司的年会都显得雷同和缺乏新意。下面从场地选择、活动策划、节目安排和奖项设置四个方面，来讲解如何策划与众不同的20人公司年会。
场地选择是一个年会策划中至关重要的环节。一般来说，如果公司有足够的资金，可以选择一家高档酒店作为年会举办地，这样可以让员工感受到公司的重视和关爱。如果预算有限，可以选择一些特色餐厅或者文化艺术园区作为场地，通过环境的独特性来提升年会的氛围。
此外，在场地布置上，要充分考虑公司的文化和主题，突出年会的个性化。可以将公司的标志性元素融入到场地的装饰中，如在主会场入口处设置公司标志的花坛，或者在餐桌上放置定制的餐具等。
最后，要确保场地的设施完善，音响设备和舞台布置等要满足年会的需求，确保活动的顺利进行。
活动策划是年会成功的关键。在策划过程中，要充分考虑员工的需求和兴趣，注重互动性和创新性。
首先，可以设置一些小游戏和互动环节，让员工在放松身心的同时能够更好地融入到年会氛围中。例如，设立一个游戏区，组织员工进行集体游戏比赛，或者安排一个奇思妙想的问答环节，让员工通过答题来增进对公司的了解。
其次，可以邀请一些有趣的表演节目，如小品、相声或者乐队演出等。这些节目能够带给员工欢乐和惊喜，增加年会的趣味性和互动性。
最后，要设计一些有意义的主题活动，如颁奖典礼、庆功晚宴或者公司文化展示等，以展示公司的成绩和发展，并为员工树立榜样。
年会的节目安排要合理，并且注重节奏感和流程的顺畅。在具体安排上，可以根据年会的主题和目的来确定。
首先，要合理安排各个环节的时间，不要拖延或者冗长。年会的持续时间通常控制在2-3小时，要根据观众的耐性和注意力来合理安排节目的长度。
其次，要注意节目之间的过渡和衔接，使用音乐、视频等元素来增加连贯性和观赏性。例如，在票务环节前后可以播放一段公司的宣传片，或者在主题活动前播放一段引人入胜的开场视频。
最后，要合理安排餐点和休息时间，为员工提供充足的体力和精力来欣赏节目和参与互动，避免出现疲劳和饥饿的情况。
奖项设置是年会中备受期待的环节，它能够激励员工的积极性和创造力，同时也是对员工的一种表彰和鼓励。
首先，要确保奖项的多样性和设置的公平性。可以设置最佳团队奖、最佳员工奖、最具创新奖等不同类型的奖项，让不同层面的员工都能有获奖的机会。
其次，要制定明确的评选标准和流程。评选过程要公开、公正、透明，能够得到员工的认可。可以邀请领导、专家或者外部评委来参与评选工作。
最后，要给予获奖员工适当的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会或者职业发展培训等，以激发更多员工的积极性。
策划与众不同的20人公司年会需要从场地选择、活动策划、节目安排和奖项设置等多方面进行考虑。通过精心策划和创新思维，能够打造一个独具特色、令人难忘的年会，提升员工的归属感和幸福感。
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