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新员工入职培训的重要性

新员工刚进公司,普遍处于心不定的状态,如未过门的媳妇。
如何让员工从观望、犹豫快速融入团队、高效工作和产出?

新员工入职培训结合拓展培训旨在帮助新人快速融入企业文化,学会如何正确对待工作、对待企业、对待自己,
拥有卓越的工作品质,为企业发展贡献力量,打造一支高素质、高效率、高执行力的团队!
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新员工入职培训的目的

新员工入职培训流程参考

01

开营

02

职业人修炼

03

团队人训练

04

企业人塑造

05

一家人融和

06

闭营

  进度 项目 目的 效果
D1 新员工培训开营 破冰分组,组建团队 引入团队意识,加入团队概念 加速从学生到员工的转变
D2 企业文化导入 企业文化宣讲 加速归属意识 尽快高效的融入公司
D3 团队意识导入 挑战No1驿站传书七巧板
等团队挑战
加速沟通,消除隔阂,建立团队价值观 明白个体与集体的关系
D4 公司定制文化导入 超级过山车非洲鼓团队F1
扬帆起航,X-Train等共创类项目
提高团队协作能力,提升团队凝聚力 加速团队转变
D5 总结.共创 人体logo团队巨画等企业文化植入
类项目
团队共创,成果展示 0-1的转变,一加一大于二的变化
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多维度企业文化融入

通过多种形式让学员更好地理解并牢记企业文化

适合新员工入职培训的活动项目

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专业的新员工入职培训报告

01新员工培训总结报告

02学员每日总结汇总

03学员活动中创作内容(诗词、歌曲、情景剧等)

04优秀学员表现观察报告

05学员班组文化建设资料

部分客户案例

  • 中金新员工入职培训团建拓展
  • 小米新人训
  • 京东方集团新员工拓展培训
  • 寒武纪新员工入职培训
  • 清华紫光新员工拓展训练
  • 中欧商学院新生拓展培训
  • 京东管培生入职团建
  • 中金新员工入职培训团建拓展
  • 小米新人训
  • 京东方集团新员工拓展培训
  • 寒武纪新员工入职培训
  • 清华紫光新员工拓展训练
  • 中欧商学院新生拓展培训
  • 京东管培生入职团建

合作流程

有山团建新员工入职培训合作流程

承接新员工入职培训年度合作

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