在现代企业中，员工拓展训练已成为提升员工素质和企业综合能力的必要手段。但是，在组织员工拓展训练时需要注意以下几点：
首先，根据员工的实际情况和需求来制定培训计划。不同的员工有不同的职业发展方向和需求。因此，在制定培训计划时应该参考员工的职业规划和培训需求，制定培训目标和培训内容，以提高员工的技能和综合素质。
其次，选择适合的培训形式和场地。在进行拓展训练时，不同的培训形式和场地会影响员工的培训效果和参与度。因此，在选择培训形式和场地时应该考虑到员工的实际情况和需求，选择适合的形式和场地，以提高员工的参与度和培训效果。
再次，注重员工的反馈和评估。在拓展培训过程中，员工的反馈和评估是非常重要的，可以及时调整培训内容和计划，提高培训效果。因此，在培训过程中应该注重员工的反馈和评估，听取员工的意见和建议，及时调整培训方案。
最后，注重培训后的跟进和复盘。拓展培训不仅是一个过程，更是一个结果。在培训结束后，企业应该注重培训后的跟进和复盘，及时了解员工的培训成果和收获，推广和应用培训成果，避免培训成果流于形式。
总之，组织员工拓展训练是企业提升员工素质和综合能力的必要手段。在组织培训时，应该根据员工实际情况和需求，选择适合的培训形式和场地，注重员工的反馈和评估，并注重培训后的跟进和复盘，以提高培训效果和成果。
674
525
