2018公司团建如何安排，让员工更加愉快参与

2018公司团建如何安排

公司团建活动是增进员工之间联系和提升团队凝聚力的重要途径。为了让员工更加愉快地参与，公司在2018年的团建活动安排上需要一些创新和改进。本文将从四个方面介绍如何安排2018年公司团建活动，以达到让员工更加愉快参与的目的。

提前策划和沟通

一个成功的团建活动离不开提前的策划和沟通工作。首先，公司应该组织一个由员工代表组成的团建策划小组，让员工参与其中，提供他们的想法和建议。这样做可以让员工感到自己的意见被重视，提高整个活动的参与度。其次，小组成员应该积极与员工沟通，了解他们的偏好和利益，以确保活动内容的多样性和广泛性。最后，策划小组应提前确定活动的具体时间、地点和主题，并将相关信息及时传达给所有员工，以方便他们做好准备。

此外，公司还可以设置反馈机制，让员工在活动结束后提出意见和建议，以便改进和优化下一次的团建活动计划。

多样化的活动内容

2018年的团建活动应该注重多样性，以满足不同员工的兴趣和需求。除了传统的户外拓展活动和晚会，可以考虑组织一些有趣且富有挑战性的团队建设游戏，如团队逃离密室、团队拼图等。这些活动可以提高员工的团队合作能力和沟通能力，同时也增加了参与者的乐趣。

此外，可以组织一些与员工兴趣爱好相关的活动，如篮球比赛、音乐会、画画比赛等。这些活动可以增进员工之间的友谊，并为他们提供一个展示才艺的机会。

另外，可以考虑邀请专业的培训师，为员工提供一些有益的工作技巧培训。这既可以提升员工的专业素质，又可以增加他们对公司团建活动的参与度。

注重员工需求和福利

公司团建活动不仅仅是为了增进员工之间的关系，更是为了满足员工的需求和提升福利。因此，在安排团建活动时，公司应该根据员工的需求和利益进行合理安排。

可以考虑提供一些福利，如员工家属的参与和安排子女的照顾服务。这样一来，员工就可以更加放心地参与团建活动，同时也可以增加家庭成员之间的互动。

此外，可以组织一些员工关心的公益活动，如植树造林、支教助学等。这些活动既可以满足员工的社会责任感，又能让员工在实践中体验到团队的力量和社会的温暖。

激励和奖励机制

激励和奖励机制是提高员工参与度的重要手段。在2018年的公司团建活动中，应该加强激励和奖励的设定。

可以设置一些团队拓展比赛，以鼓励员工积极参与，同时为取得优异成绩的团队和个人给予奖励和表彰。奖励可以是实物奖品、荣誉证书或者额外的福利待遇，以提高员工的参与积极性。

此外，公司也可以在团建活动中设置随机抽奖环节，为参与者提供一些意外惊喜和额外的福利，进一步增加他们的参与度和快乐感。

总结

在2018年的公司团建活动安排中，公司应该注重提前策划和沟通、多样化的活动内容、员工需求和福利以及激励和奖励机制。通过这些创新和改进，可以让员工更加愉快地参与团建活动，从而增强员工之间的合作意识和团队凝聚力，提升公司整体的绩效和竞争力。