随着新冠疫情的逐步控制，各地纷纷松动了防控措施，企业也开始考虑是否可以重新举行年会活动。那么，重庆今年公司搞年会可以吗？重庆年会能办吗？以下从四个方面进行详细阐述。
首先，重庆公司搞年会前必须充分考虑疫情防控措施。根据国家和地方相关规定，组织大型聚集活动需要遵守一系列的防疫要求。企业应当做好员工体温检测、佩戴口罩、定期场地消毒等工作，确保活动的安全与稳定。在选择场地时，要考虑场地空间是否足够，是否能够保持足够的社交距离，避免人员聚集。
其次，重庆企业搞年会还需要加强员工的健康管理。在参加年会的员工中，如有身体不适、体温异常等症状，应及时进行排查和隔离。同时，企业可以考虑进行核酸检测等措施，确保员工的身体健康。
另外，企业还可以采取线上与线下相结合的方式，将年会分为实体和虚拟两部分。实体活动可以在符合防疫要求的场所进行，而虚拟活动可以通过视频连线等方式进行，让不便前来现场的员工也能参与其中。
举办年会对于公司来说不仅仅是一种庆祝活动，更是增强员工凝聚力和激励员工的重要手段。通过举行年会，可以让员工感受到公司的关怀与重视，增强员工的归属感和荣誉感，进而提高员工的工作积极性和工作效率。
此外，年会也是一个展示企业形象和品牌形象的重要机会。通过精心策划的年会活动，可以向外界展示公司的发展成果、企业文化和企业价值观，提升企业的知名度和影响力，有利于企业的市场推广和品牌建设。
同时，举办年会还可以促进企业与合作伙伴之间的交流与合作。年会期间，企业可以邀请合作伙伴参与进来，共同分享成果和展望未来，增进双方的沟通和了解，为进一步的合作奠定基础。
自疫情以来，员工的工作状态和心理健康受到了一定的冲击。在这样的背景下，举行年会可以给员工带来一些积极的心理影响。
首先，年会可以为员工提供一个放松身心的机会，缓解工作压力。通过举办精彩的文艺表演、游戏互动等活动，让员工放松身心，舒缓紧张的工作情绪。
其次，年会也是一个增进员工情感交流的时机。员工可以借此机会与同事们加深了解，增进友谊，提高人际关系。相互分享工作心得、生活感悟，让员工感受到集体的温暖和力量。
最后，举行年会也是对员工一年来的辛勤工作的一种肯定和奖励。员工在一年的工作中做出了辛勤的付出，年会是公司对他们的一种回报和鼓励，可以激发员工的工作动力和积极性。
综上所述，重庆今年公司搞年会是可以的，重庆年会也是能办的。在疫情防控措施健全的前提下，企业可以采取一系列的防疫措施，确保活动的安全性和稳定性。年会不仅可以带来经济和社会效益，也对员工的心理健康有积极的影响。因此，重庆公司可以积极策划年会活动，为员工带来一份温暖和惊喜。
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