宁德公司高层拓展活动是提升团队凝聚力、激发员工创造力的重要手段。为了让高层团队更好地推动公司发展，选择合适的拓展活动至关重要。以下从场地选择、活动形式、激励机制和专业导师等四个方面，为宁德公司高层拓展活动提供了几个值得推荐的选择。
第一，选择风景如画的自然环境。在大自然的怀抱中，高层团队成员可以放松心情，远离喧嚣的城市，享受大自然的美丽。例如，在国内有很多知名的自然景区，如九寨沟、黄山等，这些地方提供了丰富的户外拓展活动机会。
第二，选择具有历史文化底蕴的地方。高层团队作为企业的决策者，需要有广阔的眼界和深厚的文化修养。选择具有历史文化底蕴的场所，可以为团队成员提供丰富的学习机会。例如，选择去世界文化遗产地游览，参观博物馆等。
第三，选择不受干扰的环境。高层团队需要集中精力讨论企业发展方向，选择一个没有干扰的环境非常关键。例如，在山间别墅、海边度假村等安静的场所进行拓展活动，可以有效地避免外界的干扰。
第一，团队拓展培训。通过各种体验式的团队游戏和培训课程，帮助高层团队成员了解自己的优势与劣势，加强团队合作和沟通能力。例如，搭建绳网、艰险行走等活动都可以让成员更好地锻炼身心。
第二，创新思维培训。高层团队需要具备创新思维，选择相应的培训活动可以帮助成员开拓思维，激发创新能力。例如，可以邀请行业专家进行创新思维训练，组织团队进行头脑风暴等。
第三，领导力培训。作为高层团队的核心成员，需要具备良好的领导力。选择相应的培训活动可以帮助成员提升领导力，学习管理技巧。例如，可以请专业导师进行领导力训练，或者组织团队参与领导力挑战项目。
第一，奖励制度。建立良好的奖励制度，可以激励高层团队成员积极参与拓展活动。例如，设立团队表现奖、个人最佳奖等，激发成员的竞争意识和斗志。
第二，晋升机制。与奖励制度相似，晋升机制也是一种激励手段，可以鼓励高层团队成员在拓展活动中积极表现。例如，活动结束后，根据个人能力和贡献评定是否晋升职位。
第三，特殊待遇。为了激励高层团队成员参与拓展活动，可以给予一些特殊待遇，例如，提供一定的经济补贴、调整工作时间等。这样可以让成员感受到公司的关爱和重视。
第一，知名企业家。邀请一些成功的企业家来担任导师，分享他们的创业经验和管理智慧，可以为高层团队提供宝贵的启示和指导。
第二，行业专家。根据公司领域的特点，选择相应的行业专家来指导高层团队的拓展活动，可以帮助成员更深入地了解行业动态和发展趋势。
第三，心理辅导师。高层团队的拓展活动中，可能会牵涉到一些个体和团队的心理问题。聘请心理辅导师，可以为成员提供心理支持和咨询服务，帮助他们克服内心障碍和困惑。
综上所述，宁德公司高层拓展活动可以选择风景如画的自然环境、具有历史文化底蕴的地方或不受干扰的环境作为场地。活动形式可以选择团队拓展培训、创新思维培训或领导力培训。激励机制可以通过奖励制度、晋升机制或特殊待遇来激励成员。专业导师可以是知名企业家、行业专家或心理辅导师。通过合理的选择，宁德公司可以开展有意义和有效果的高层拓展活动。
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