对于一个35岁的管理团队来说，团建活动既可以是一种缓解工作压力，增强团队凝聚力的方式，也可以是一种提高个人素质和技能的学习机会。因此，如何选择适合团队的团建活动是至关重要的。
首先，考虑到这是一支管理团队，他们通常会有一定的管理经验，并且工作压力较大。因此，可以考虑一些户外活动，如登山、露营、皮划艇等，以达到缓解压力、消除疲劳、提高身体素质的效果。这些活动不仅可以帮助团队成员更好地放松身心，也能培养他们的团队协作精神和领导能力。
其次，管理团队需要具备较高的领导和沟通能力，因此可以选择一些团队拓展训练，如团队合作挑战、角色扮演、模拟商战等，以提高团队成员的领导力和沟通能力。这些活动能够让团队成员在短时间内快速建立团队凝聚力和信任感，有效提高团队的协作效率和绩效。
最后，如果管理团队在工作中需要普遍接触外国客户，可以选择一些语言交流、文化体验类的团建活动。这些活动能够让团队成员更好地了解外国文化和习俗，提高跨文化沟通能力，这对于团队的国际化发展非常有帮助。
综上所述，对于35岁的管理团队来说，选择适合的团建活动是非常关键的。通过多角度考虑，可以选择一些有益于身体素质、团队协作、领导能力和国际化发展等方面的团建活动，提高管理团队的整体素质和水平。
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