湘潭公司作为一家富有创意的企业，年会活动的策划是一项重要且关键的任务。为了使年会更具趣味性和活力，我们提出以下四个方面的创意环节策划方案。
在年会中设置一个主题演讲环节，邀请行业内知名创意人士或公司员工分享自己的创意经验和观点。通过他们的讲述，激发员工的创造力和创新思维，鼓励他们敢于提出新想法和解决问题的方法。同时，还可以通过互动环节，让员工分享自己的创意，并给予奖励和认可。
为了增加趣味性，可以设置创意比赛环节，让员工提前准备并展示自己的创意作品。通过评委和观众的投票，选出最有创意的作品，并给予奖励。这样的创意演讲和比赛环节能够激发员工的参与热情，同时也提升了年会的娱乐性和互动性。
在年会现场设置一个创意展示区，展示公司在过去一年中的创新成果和项目。可以通过展板、多媒体展示和实物展示的形式，向员工展示公司的科技创新、产品研发、营销策划等方面的成果。同时，也可以设置互动环节，让员工亲身体验公司的创新产品，提供反馈和意见。
通过这个创意展示区，不仅可以让员工了解公司的创新成果，增强对公司的认同感和自豪感，同时也可以为员工提供一个交流和合作的平台，促进创意的产生和交流。
在年会中设置一些创意游戏环节，既可以增加年会的娱乐性，又可以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
例如，可以设置团队合作创意游戏，要求员工组成小组，共同完成一项创意任务，如搭建一个创意产品的模型或设计一个创意广告。通过游戏的方式，员工可以锻炼团队合作能力、创意思维和解决问题的能力。
此外，还可以设置创意知识竞赛环节，通过答题的方式，测试员工对创意和创新的了解程度。这样的游戏环节既能增加年会的趣味性，又可以激发员工对创意的兴趣和学习的动力。
在年会中设立创意奖项，表彰在过去一年中对公司创新发展做出重要贡献的员工。这些奖项可以包括最佳创意人员、最佳创新项目、最佳创意营销策划等方面的表彰。
对于获得创意奖项的员工，可以给予奖金、奖品或公开表彰，以鼓励他们的创新精神和工作动力。这样的创意奖项不仅能够激励员工积极参与创新活动，还可以树立起公司内部的创新榜样，促进创新文化的形成和传播。
通过设置主题演讲、创意展示区、创意游戏和创意奖项等环节，湘潭公司年会的创意环节策划方案能够激发员工的创造力和创新思维，增加员工的参与度和团队凝聚力。通过这样的年会活动，湘潭公司可以进一步树立起创新文化和发掘人才的机制，为企业的发展注入更多的创意和动力。
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