随着经济的不断发展和企业的不断壮大，绥化公司面对的竞争日渐激烈。为了提升员工的专业素质和拓展员工的能力，公司决定对新员工进行拓展培训。以下是本计划的策划方案：
一、 培训目标
本次拓展培训的目标是让新员工能够更好地了解公司文化，增强团队意识，提高沟通能力和解决问题的能力。
二、 培训内容
1. 公司介绍：介绍公司的发展历程、现状和未来规划。
2. 团队建设：通过一系列的团队建设活动，增强员工之间的合作意识、彼此信任和团队责任感。
3. 沟通技巧：通过实践和案例分享，让员工了解沟通的重要性，培养沟通技巧和良好的沟通习惯。
4. 解决问题的能力：通过模拟案例和小组讨论，让员工学会正确解决问题的方法和技巧，提高解决问题的能力。
三、 培训方法
1. 以互动性为主：通过互动性的培训方式，让员工可以更好地参与培训，提高培训效果。
2. 以实践为主：通过实际操作和模拟情景，让员工可以更好地掌握培训内容，提高培训效果。
3. 以提供反馈为主：提供反馈和评估，让员工了解自己的培训效果，及时发现和解决问题。
四、 培训时间和地点
本次拓展培训计划于2021年10月10日至11日进行，地点为公司大会议室。
五、 培训预算
本次拓展培训预计需要投入30000元，包括培训场地、培训师傅、培训材料、餐饮等费用。
六、 培训效果评估
本次拓展培训结束后，将进行培训效果评估，通过员工反馈和考核结果来评估此次培训的效果，并根据评估结果来调整培训方案。同时，将在培训结束后的一周内进行一次跟进培训，进一步巩固培训效果。
结语：
本次拓展培训旨在提高新员工的专业素质和能力，增强团队意识和沟通能力，帮助员工更好地适应公司文化和工作环境，促进公司稳定健康发展。
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