1.角色扮演活动：员工可以穿上小团队职责的表演服装，模拟企业管理方面的知识和技能；
2.团队建设活动：如果有条件允许，可以安排一些有趣的体育比赛，让员工们感受团队合作的快乐；
3.演讲比赛：给每个小组选择一个话题，让小组成员进行演讲表演，让他们练习如何讲述，并让他们激励协作；
4.脑力比赛：如词典连续游戏，解答谜语等，让员工以敢思敢拼的精神迎接挑战；
5.写生文章：员工可以在周围的景物中拾取心境，结合自身经验进行书写，帮助员工加深对当下的认识；
6.条件设定游戏：让员工穿越到不同的历史时期或情境，并尝试突破困境；
7.模拟游戏：模拟一个公司运行情况，让员工协作，来尝试改善公司的管理和生产效率；
8.表演活动：以表演的形式，来培养员工的演讲及表达能力，锻炼他们对事件的处理能力，让组织成员们融入有机的整体；
9.拓展活动：拓展活动能让成员们发奋勇挑战困境，体验燃烧的热情，让员工们走出舒适区；
10.脑力竞赛：举办数学、英语口语等特定类型的比赛，来提升员工们的学习能力和思维能力。
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