到底为啥要团建啊
在物欲横流、竞争压力都巨大的今天，企业对人才筛选的要求越来越高，逐渐从专才走向既专才又努力向全才发展的员工。员工不仅需要良好的道德素质、专业的技术涵养，还需要健康的心理素质，良好的交际能力，健康的身体，以及良好的沟通、协调、执行、倾听、合作等能力，然而团队建设成为了最好的选择，但如今的团队建设已不再是人们心中传统的样子，今天的团队建设课程，不仅是人们所认为的玩玩，今天的团队建设已逐渐走向规范化、具体化、社会化、细分化。我们从中得到的也已经不仅限于开心。以前小编对团队建设的简单定义是：给别人制造快乐的课程。
而在对团队建设课程进入深度了解之后，小编对团队建设有了新的定义：团队建设是一种可以制造快乐，缔造感情，激发潜能，创造奇迹、增强凝聚力的课程，他可以带给人很多启发和工作上无法获得东西与想法，让人有意想不到的收获。我们都知道冰山模型，冰山以上的为可识别素质，冰山以下的为需要经过培训或者其他方法才能够识别的素质，那我们在工作中能够识别的只有员工冰山以上的素质，但在团队建设中我们却可以看到员工与工作中与众不同的一面，甚至可以观察判断出一个员工在企业中从未表现出的冰山以下的胜任素质，在某种程度上也可以成为企业甄选员工某个维度的标准。
团队建设的9大优势
对企业而言
1、践行企业文化，深入传承企业价值观，将价值观与企业文化在员工的心里埋下更加深刻的种子。
2、深入了解员工，给员工创造近距离接触与沟通的机会，调节办公室氛围，增强员工归属感。
3、给员工搭建一个自我展示的平台，加深对员工的解析，更进一步的观察收集员工的相关素质表现，为考核指标做进一步的推进，以便于达到资源的最优分配以及促进企业人岗匹配的工作。 
对团队而言
4、让有隔阂的员工之间冰释前嫌，没有隔阂的员工之间感情更近一步，在一次次的挑战中拉近彼此之间的距离。
5、增强团队凝聚力，让团队之间感受到如何更好的进行高效的配合与协调，能够促使员工拧成一条心，听得见一个声音。也就是所谓的心往一处想，劲往一处使。
6、员工能够在一次次的挑战中不断的换位思考、明白彼此的不易，从而更好的进行团队融合，倾听，决策与执行，达到共赢的心态。
对员工个人
7、员工可以展现自己的优势，在同事面前树立新的形象，有助于帮助员工增强自信心。
8、可以在挑战中激发出自己的潜力，客服恐惧、内向、畏惧等心理，让员工更清晰的看清楚自己的优劣势，从而成为更好的员工。
9、可以与同事进行心与心的交流，在近距离的沟通交流中成为好朋友，突破零交流瓶颈。
授课方式
课程中以学员体验为主，采用讲授法、角色扮演法、头脑风暴法、影视教育法、分组讨论法、情景模拟法等多种授课方式大大提高学员的参与度与积极性，从而将团队建设课程的效果达到最好。如果您对团队建设课程有所兴趣，可与小编进行详细咨询哦!
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