任何企业都会存在不足的地方，大企业有大企业的痛点，小企业有小企业的难处。那么有什么方法能解决这些问题呢?拓展训练就是其中一种方法，能帮助我们纠正很多错误。拓展训练能解决企业哪些问题?下面就让北京拓展公司小编为大家讲解一下。
一、“大公司”与“小团体”的问题
要想增强企业员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的概念。企业就像一台机器，各个部门则是机器上不可或缺的每一个重要的配件，而仅靠某个部件是不可能使整台机器正常运转的。而企业内部却经常出现拉帮结派、搞小团体主义的行为，在小团体内部可能其乐融融，但对整个公司的发展却是有进害而无一利。
二、“部门”与“部门”间的问题
团队内部资源消耗
能很好地培养团队精神，加强沟通;反映协作工作在解决问题中的作用。团队成员一起学习克服看似困难的问题。让团队成员了解如何利用团队内部的有效资源，从而更好地实现团队组织的目标。
如果说企业是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭合的一个个小格子，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠哪一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有人共同努力，紧紧围绕企业目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，以致最后取胜。而部门之间一些推诿、一些冷言冷语、一些小的矛盾争执，却很容易破坏企业里原有的融洽的气氛，打破部门之间的平衡，造成公司内部，各部门沟通不畅、效率低下等问题。
三、企业老员工的执行力和凝聚力较差。
老员工是公司的长辈，为公司做出了很多贡献。一方面，我们善待员工，完善福利制度。另一方面，通过拓展训练扩能增强忠诚、感恩和凝聚力。
四、“人”与“人”之间的问题
随着社会的发展，世界变的越来越小，很多企业中的员工都来自五湖四海。单位里虽然汇聚了全国各地的精英，但也存在一个问题，地域的不同会使大家在风俗习惯、生活方式上都有很多不同的地方，这些不同则可能会导致员工之间思维方式上存在一些差异，而思维方式的差异则直接导致了行为方式的差别，这样就会使职工之间在日常工作中产生一些这样那样的矛盾，这对企业的团队建设也是一个不利的因素。
五、解决不信任和猜疑现象
企业忌讳的就是员工之间、员工和企业之间出现猜疑，会导致公司整体氛围都变坏，严重的还会造成部门解散，通过拓展训练能让团队成员如何有效沟通与合作，了解团队在接到任务后是如何规划与分工的，并且积极去参与。
六、员工与部门沟通不畅导致工作质量差。
很多企业都面临着这个问题，主要是因为平时工作中部门之间缺乏沟通意识，部门负责人之间缺乏沟通。经过相关的拓展训练，然后与各部门的工作人员多沟通。这可以有效地解决跨部门沟通的问题。
如何做好团队的建设拓展训练，一直都是困扰我们人力资源的老难题。形形色色的个体，组成了不同风格的团体，而不同风格的团体有组成了我们的企业。因此团队建设的好与坏直接影响了我们企业的运作与发展。
没有完美的企业，每个企业总是会存在许许多多的问题，而我们能做的就是通过各种方法去解决这些问题。关于拓展训练能解决企业哪些问题就分享到这里了，可以根据公司的状况选择合适内容进行，相信会有所收获。
为了有效的解决以上的问题，打造一个积极向上的巅峰团队，北京拓展公司凭借着多年的摸索，为各位人力资源的朋友们精心设计了一套专业的团队融入的拓展课程。这套课程通过换位思考、打破人与人之间的隔阂、增加团队信任感等多维度的精心设计，使我们的学员充分的体验到“团队”的意义，多维度的了解了自己的同事，化干戈为玉帛，增进彼此之间的友谊，增加了我们团队的战斗力，成为一个积极向上的巅峰团队!
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