如何让新员工摆脱外来者的心态，快速融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新员工的潜力得到最大程度的发挥？如何使新员工迅速进入自己的工作角色？是公司快速度过新老磨合期亟待解决的问题。
新员工在过渡期内，会根据自己对组织的感受来抉择在公司该如何表现，决定是留在公司长期发展还是以此作为跳板，因此拓展培训可以迅速消除新员工的担忧，也可以让他们尽快融入公司。
目前大多数企业选择传统的授课式或灌输式的学习培训方式，这种方式严谨枯燥，成效并不明显，因此以体验和经验分享为教学方式的拓展训练脱颖而出，成为企业新员工入职的热门团建方式。拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。
在拓展培训的过程中，新员工可以通过实际操作的体验式学习，加深对企业文化的理解和企业理念的认同，建立新员工的归属感，明确努力方向；加强新老员工间的交流沟通，培养团队精神；挖掘新员工潜能，不断学习，改善自我，时刻与企业的发展步伐保持一致；培养认真负责的工作态度和创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；磨炼意志，调整心态，培养积极向上的心态和良好的心理素质。通过拓展训练加强了新老员工间的默契度，提升了团队凝聚力和协作力，提高了团队工作的效率，为企业长远发展提供动力。
当然拓展训练的好处绝不只这些，除了能提升新员工的个人综合素质，在拓展培训活动过程中，团队的积极参与也会促进企业的变革和发展，拓展训练能够优化企业的性格，能够改善企业的内部管理，还能促进企业文化的建设，使得企业更加具有生命力和竞争力，这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。
我们北京团建公司可以提供改善企业氛围的优质团建活动为使命，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式拓展培训方式，以学员的感受、感悟为基础，快速有效地让新员工融入团队，提升新员工职业素养，并将拓展培训活动中所得应用到工作中去！
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