作为牡丹江公司的年会策划者，我们应该将公司的发展作为主题，突出公司的成就和未来的展望。
首先，我们可以通过一个回顾的视频来展示公司过去几年的发展历程，以及取得的重要成就。这样可以让参会者对公司的成长有更直观的了解，并为大家带来积极的情绪和自豪感。
其次，我们可以邀请公司的重要合作伙伴或行业专家来发表演讲，分享对行业未来趋势的观点，并与公司的战略规划进行对接。通过这样的交流，能够为公司的未来发展提供更多的思路和启示。
除了公司发展，我们还应该关注员工关怀和团队精神这两个方面。
关于员工关怀，我们可以在年会上表彰优秀员工，给予他们一定的奖励和表扬。同时，还可以安排一些员工互动环节，让员工能够更好地相互了解和沟通，提升团队凝聚力。
关于团队精神，我们可以设计一些团队合作的游戏，让员工能够体验到团队协作的重要性和魅力。通过这样的游戏，能够提高员工的团队合作能力，培养出更加团结和默契的团队。
作为一个成长型的公司，员工的培训和学习是非常重要的。因此，我们的主题还应该注重员工培训和学习的内容。
我们可以邀请一些行业专家或公司高层来做一些专题演讲，分享一些前沿的技术和管理知识。此外，我们可以组织一些员工间的学习交流活动，让员工能够相互分享自己的工作经验和学习心得。
在年会结束后，我们还可以把这些学习资源整理成电子版或者视频，供员工在日后进行学习和复习。
为了使年会更加生动活泼，我们需要在主题设计上下一些功夫，突出互动和参与度的概念。
我们可以设计一些有趣的小游戏，比如抽奖、问答等，在游戏过程中融入一些公司文化和成就的元素，让员工能够更好地了解和认同公司的价值观。
此外，我们还可以了解员工的兴趣爱好，设计一些符合员工特点的活动，比如演唱比赛、才艺表演等。通过这些活动，能够激发员工的参与热情，增强年会的趣味性和互动性。
综上所述，在牡丹江公司年会的策划中，我们应该将公司发展、员工关怀、团队精神和员工培训等方面作为主题，并注重互动和参与度的设计。通过这样的策划，可以使年会更加生动和有意义，为公司的发展注入新的动力。
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