为了帮助新员工更快地适应公司文化，加强团队合作意识，提高工作效率，在玉溪公司的招聘工作中，我们决定引入拓展培训。拓展培训是一种提供自身成长和团队协作能力的新型培训方式。本文将为大家介绍一下我们的拓展培训方案。
时间安排：
为了适应新员工的时间安排，我们决定将培训时间设定在周末。为了确保培训效果，我们将分为两天进行，每天进行八小时的培训。整个拓展培训将持续六个月。
培训内容：
我们将分为团队合作、沟通技巧、决策能力、领导能力四个方面进行培训。每个方面的培训时间为一个月，每个月末进行一次考核，合格者可以进入下一个月的培训内容。此外，我们还将增加一些趣味性的小活动，以使培训更加丰富。
培训方式：
我们将采用互动式教学的方式，以小组为单位进行培训。在小组中，每个人都需要充分参与，进行讨论、交流、分享经验。同时，我们还将通过一些小游戏、小挑战来培养大家的团队合作精神。
考核方式：
每个月末，将进行一次考核。考核的形式将与培训方式相符，即以小组为单位进行。考核主要是为了检验每个人的学习成果和团队合作能力。考核不仅是一种检验，也是一种激励。通过考核，我们将选拔出优秀者，授予针对性更强的职业培训机会。
培训结束：
我们将在拓展培训结束后，为合格者颁发证书，并提供相应的福利优惠。此外，我们还会为合格者提供更加优秀的职业发展机会，以鼓励大家不断进取，不断提升自己的能力。
以上是我们玉溪公司新员工拓展培训方案的主要内容。我们相信，通过这种全新的培训方式，一定能够帮助新员工快速融入企业文化，提高工作效率，不断成长。我们也期待着新员工们的到来，和大家一起开启美好的职业生涯。
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