团建活动的第一步是明确目标。在2020年，公司团建活动主要目标可以围绕以下几个方面展开：
首先，加强团队凝聚力和合作能力。由于疫情的影响，员工在家办公的时间增加，缺乏实体接触和交流，因此团建活动可以成为帮助员工增进彼此了解、加强合作的良好机会。
其次，提升员工的工作积极性和团队士气。团队活动的设置应该能够激发员工的兴趣和热情，增强他们的工作热忱和参与度。这有助于提升员工的工作积极性，并且帮助坚定团队的决心和信心。
此外，推动员工的个人成长和发展。团建活动可以提供学习与发展的机会，例如通过团队合作解决问题、演讲交流等方式，促进员工的个人成长和技能提升。
最后，增进公司企业文化的建设。团建活动能够让员工体验到公司的文化氛围，加深对公司使命、价值观和愿景的理解，从而使员工更好地融入公司的大家庭。
在确定团建目标之后，需要选择适合的团建活动形式。在2020年，由于疫情影响，线下团建活动可能受限，因此可以考虑以下几种形式：
首先，线上团建活动。可以通过在线视频会议平台进行团队会议、培训和聚会等活动。通过这种方式，员工可以在不同地理位置进行交流合作，增进彼此的了解。
其次，个人成长活动。可以通过在线学习平台提供课程和培训，让员工学习新知识、提升技能。另外，可以组织员工分享经验和心得，促使他们在工作和个人生活中有所收获。
此外，团队合作挑战。可以设置团队任务和竞赛，通过团队合作的形式来完成挑战。这样可以增强员工之间的互动和合作意识，同时在挑战中提升团队的凝聚力和合作能力。
最后，志愿者活动。可以组织员工参与社区服务和公益活动，让员工以团队的形式为社会做贡献，体现公司的社会责任感。
一旦确定了团建活动的形式，需要制定详细的活动计划，包括时间、地点、内容和目标等方面：
首先，确定活动时间。根据员工的工作安排和公司的需求，选择适当的时间进行活动。可以是工作日的下班时间，或是放假、节假日等。
其次，选择活动地点。根据活动形式和公司预算，选择适当的地点进行活动。可以是公司内部的会议室、员工休息室等，也可以是租赁场地或是室外公园等。
此外，制定活动内容。根据团建目标和活动形式，确定具体的活动内容，如团队建设训练、知识分享、游戏竞赛等，确保活动内容与目标相一致。
最后，设立活动目标和评估标准。在活动开始前，明确活动目标，并在活动结束后进行评估和总结。通过评估，了解活动的效果，为下一次团建活动提供参考和改进的方向。
团建活动的最终目标是让员工参与其中，并获得积极而愉快的体验。因此，在活动过程中需要关注员工的参与度和体验效果：
首先，鼓励员工参与。通过提前宣传和解释活动的意义和目标，激发员工的积极参与意愿。并且，在活动中注重发挥员工的主体作用，让他们在参与中感受到自己的价值和作用。
其次，确保活动过程有足够的乐趣。活动内容可以设计一些有趣、富有挑战的游戏和竞赛，以及带有团队合作和互动的环节，使员工在活动中能够感受到乐趣和满足。
此外，关注员工的反馈和感受。在活动结束之后，及时收集员工的反馈和意见，了解他们对活动的感受和评价，并着手改进不足之处。
综上所述，2020年公司团建活动的策划需要从确定目标、选择形式、制定计划、关注参与度和体验效果等多个方面综合考虑。通过合理、有针对性的策划，可以有效提升员工的凝聚力、工作积极性和个人成长，同时也促进公司企业文化的建设。
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