很多公司在跟优秀员工进行奖励时，都不知道到底是奖励现金还是奖励其他福利比较好。其实对于员工来说，只要公司能够看到自己的努力，并且给予肯定，那么不管公司奖励自己什么都有继续努力的动力。
不过站在公司的角度来看，对于优秀的员工奖励他们参加观赏性或者是休闲性的团建活动比较好，比如说去一些风景优美的地方去旅游，三亚、云南等都是不错的地方。如果员工给公司带来的利益比较多的话，那么一些出国游也是不错的选择，比如说韩国、泰国、新加坡等等。
虽然是出国游，但是如果是跟团建公司一起出发的话，在费用上并不会太高，这样既可以让员工享受了外出旅游的福利，而且还是带薪的。另一方面，员工也可以很好的为公司做宣传，让周边的人都知道自己公司的福利待遇有多好。还可以激励公司其他的员工，让其他的员工都知道，只要在公司好好努力工作，那么就会获得收益，下一次自己也可以被公司安排出国旅游。
团建的目的是为了让员工认可公司也为了让公司能拉近跟员工之间的距离，一个周边游或者是出国游费用上可能只要几千块钱，但是对员工来说意义却不一样，只是代表着公司对自己的一种认可。相比较冷冰冰发了几千块钱的奖金，这种福利性质的团建更能激发员工的工作积极性。而且员工的家属也会认为公司的福利待遇非常好，这样后期员工在工作时，如果因为工作需要加班的话，家里的人也会相对更加支持一些。毕竟家人在一个非常有前途的公司工作，那么偶尔加班一次也都是可以理解并且支持的。
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