一项调查数据显示，有的员工对企业的管理和运营方式并不满意，如果这种关系得不到妥善解决，势必影响企业的健康发展。针对员工的抱怨，企业也想到了很多策略，如加工资、定期沟通等，但效果不够明显。有的人推荐了团建活动。那么，员工对公司有很多抱怨，做团建管用吗?团建提高公司形象可行性怎样?事实上，团建在解决双方的分歧上有明显效果，但要把握以下重点。
一、建立工作机制，定期开展活动
团建不是喊在口号上，而要落地落实。有条件的企业，可联系专门提供团建服务的机构，定期组织团建活动，让更多的员工参与其中，通过参加活动，把内心的怨气和牢骚发泄出来。但是团建活动贵在经常，否则效果不明显。
二、灵活方式方法，选择合适内容
员工对公司有很多抱怨，做团建管用吗?企业抓团建可以提高员工的认同感和信任度，但需注意的是，要选择好团建内容。比如说设置趣味性强的集体项目，发挥员工的团结协作意识。这种情况下，团建提高公司形象并不难。另外，每次组织团建活动时，做到差异化，团建的效果更明显。
三、倾听员工心声，调整经营策略
组织团建的目的是了解员工的心声，即便他们对企业有抱怨，也要让他们说出来，然后企业对经营策略进行适当调整，这样就为彻底解决双方矛盾提供遵循。
员工对公司有很多抱怨，做团建管用吗?不少事例表明，企业加强团建建设在激发员工活力、增强彼此信任、强化团队意识上具有重要作用。没有设团建部门的企业，可联系团建服务机构来完成。毕竟，团建提高公司形象是有效的。
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