团建的作用在21世纪的企业之中越来越明显，很大一部分企业在招收新员工之后，都会组织团建活动动，也就是最有名的公司破冰团建。但是很多公司的破冰团建，比较失败，并没有起到打破员工陌生关系的作用。这让人难免疑惑公司团建破冰应该做什么游戏？怎么分组？
其实很多团建公司都有成熟的破冰团建方案，能够很好的帮助企业达到破冰效果，增强切员工之间的了解，减少企业员工的陌生感。让我来简单为大家介绍最重要的两点，破冰游戏和游戏分组的好方法吧！
1、比长短
这个游戏是和刚认识或者不认识的人，只需要一位主持人，就能够简单轻松的进行。将人员平均分成3-4队，每队派出一名队员，由主持人说出一想不到的长短单位，比如手臂长短，指甲长短，袖子长短等，最后看哪一队剩下的人多。
2、串名字
这个游戏非常适合团队破冰团建，帮助新认识的员工们熟记其他人的姓名。小组成员围成一圈，介绍姓名，说我是xxx，下一名成员说我是xxx后面的xxx。将参与破冰团建的人员均分成几组，看哪一组最新完成游戏即可。
3、游戏分组
游戏分组其实就非常简单，我们可以按人员的人数平均分，可以按照员工的工号为顺序，平均分，也可以按人员报数的顺序平均分，也可以按照单位部门分配团队。
大家都了解了破冰团建的主要内容了吗？其实能破冰团建是非常简单的，只要我们能够做好破冰小游戏和游戏分组，就可以很顺利地帮助企业员工们破冰啦。
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