对于拥有120人的大型团队来说，进行团队拓展项目是非常重要的，可以提升团队凝聚力、合作能力和创新精神。下面从团队建设、体验式活动、沟通与协作以及领导力培养四个方面，介绍适合120人的大型团队拓展项目。
团队建设是大型团队拓展项目的基础。通过团队建设活动，可以加强团队成员之间的沟通和合作能力。比如，可以组织一场团队合作挑战，让团队成员在限时内完成一项任务，这样可以锻炼团队成员的团结合作精神和解决问题的能力。
同时，还可以开展团队竞赛，划分小组进行比拼，不仅可以增加团队成员之间的互动和交流，还可以激发他们的创新思维和竞争动力。
今年春节，我们团队组织了一场团队建设活动，通过团队合作挑战和团队竞赛，加强了团队成员之间的沟通和合作，有效提升了团队整体的凝聚力和合作能力。
体验式活动是一种通过亲身体验来促进团队成员之间相互了解和合作的活动形式。可以组织一次户外拓展活动，让团队成员在户外环境中进行团队合作任务，这样可以提高他们的应变能力和解决问题的能力。
另外，还可以举办一次团队文化之旅，让团队成员一起参观名胜古迹，了解不同地域的文化差异，这样可以促进团队成员之间的交流和理解。
去年夏天，我们团队组织了一次户外拓展活动，团队成员们在困难的环境中互相帮助，最终成功完成任务。这次活动不仅增强了团队成员之间的合作能力，还提高了他们的团结精神。
在大型团队中，沟通与协作是非常重要的。可以开展一些沟通培训和协作训练，提高团队成员之间的沟通和协作能力。
比如，可以组织一次沟通技巧培训，让团队成员学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达和反馈等。这样可以提高团队成员之间的沟通效果。
另外，还可以开展一次协作训练，让团队成员在团队合作任务中学习如何协调和合作。通过这样的训练，可以提高团队成员的团队意识和协作能力。
在大型团队中，培养优秀的领导力非常重要。可以开展一些领导力培训，提升团队成员的领导力水平。
可以组织一次领导力讲座，邀请专业人士分享领导力的理论和实践经验。这样可以提高团队成员对领导力的认知和理解。
另外，还可以开展一次领导力模拟演练，让团队成员扮演领导者的角色，锻炼他们的领导力技能。通过这样的训练，可以提高团队成员的领导能力和团队管理能力。
综上所述，适合120人的大型团队拓展项目可以从团队建设、体验式活动、沟通与协作以及领导力培养四个方面进行。通过这些项目，可以提升团队的凝聚力、合作能力和创新精神，进一步推动团队的发展和进步。
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